Dobar poslodavac ima plan za zaposlenike
Mirovinska štednja za poslodavce
Vaši zaposlenici su vaš najvrijedniji resurs. Nagradite ih i zadržite uz niže troškove. Kreirajte svoju kombinaciju uz naš alat za planiranje. Izračunajte uštedu i poreznu olakšicu za vašu tvrtku pomoću kalkulatora!
Porezna olakšica
Dobrovoljna mirovinska štednja donosi vam poreznu olakšicu za uplate do 67 eura mjesečno ili 804 eura godišnje po zaposleniku!
Dvostruko niži trošak
U usporedbi s povećanjem neto plaće za isti iznos dobrovoljna mirovinska štednja predstavlja dvostruko niži izdatak!
Fleksibilnost
Svojim zaposlenicima možete uplaćivati mjesečno, godišnje i mijenjati dinamiku kad god poželite!
Pomozite svojim zaposlenicima u štednji za mirovinu
Primjerice, ako poslodavac umjesto povećanja neto plaće odluči zaposlenike nagraditi dobrovoljnom mirovinskom štednjom, izdvojit će dvostruko niži iznos. To se odnosi na uplate do 67 eura mjesečno ili do 804 eura godišnje po zaposleniku, koliko iznosi porezna olakšica za poslodavca koja predstavlja porezno priznati rashod i umanjuje osnovicu poreza na dobit. Između ostalog, bruto iznos uplate do 804 eura po zaposleniku jednak je neto uplati u odabrani dobrovoljni mirovinski fond
Državna poticajna sredstva
Iznose 15% na ukupne uplate u istoj kalendarskoj godini. Odnosno, za uplaćenih 663,61 eura ili više moguće je ostvariti pravo na maksimalni državni poticaj u iznosu od 99,54 eura
Sredstva u fondu
Osobna su imovina svakog člana i predmet su nasljeđivanja. Ako poslodavac prestane s uplatama, zaposlenik ne gubi prava već može nastaviti samostalno s uplatama.
Prinosi
Ostvaruju se na sve uplate i na državna poticajna sredstva.
Izmjene zakona
POREZNI TRETMAN MIROVINE IZ 3. STUPA
Prema trenutno važećem Zakonu o porezu na dohodak, primici po osnovi ugovora iz dobrovoljnog mirovinskog osiguranja ne smatraju se dohotkom, što znači da se na mirovinu iz 3. stupa ne plaća porez na dohodak. Ova odredba definitivno čini dobrovoljnu mirovinsku štednju još primamljivijom.
Uplate poslodavca
Uplate poslodavaca su fleksibilne – poslodavci mogu za svoje zaposlenike uplaćivati kada i kako žele: godišnje, mjesečno, kvartalno, polugodišnje. Po potrebi mogu mijenjati dinamiku i iznose. Svim zaposlenicima mogu uplaćivati isti iznos ili se on može definirati individualno. Sredstva uplaćena u fond su vlasništvo zaposlenika te on može samostalno nastaviti s uplatama i zadržati sva prava i u slučaju da poslodavac prestane uplaćivati.
Sredstva u fondu su i nasljedna, pa se u slučaju smrti zaposlenika isplaćuju jednokratno na račun nasljednika.
Dostupnost sredstava
Mirovina se može početi koristiti već s navršenih 55 godina života, bez obzira je li zaposlenik za kojeg ste uplaćivali sredstva u radnom odnosu ili nije.
Izračunajte uštedu i poreznu olakšicu za Vašu tvrtku pomoću kalkulatora!
Učlani se u Erste Plavi mirovinski fond!
Ispunite Zahtjev online i iskoristite pravo na državne poticaje do 99,54 EUR godišnje.
Nagradite svoje zaposlenike štednjom za mirovinu!
Želite više informacija? Dogovorite sastanak ili prezentaciju za zaposlenike! Na telefonske pozive odgovaramo radnim danom od 9 do 16 sati.